Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of Valeo

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Communicatiekanalen

  • Brainstormsessies
  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen
  • Speciale toegang tot directie/management
  • Ideeënbus/e-mail
  • Forums/blogs op intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Medewerker enquêtes

Ontwikkelingsprogramma's

  • Graduate Developmentprogramma’s/traineeships
  • Stageprogramma’s
  • Internationale uitwisselingsprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Programma’s voor ondersteuning door collega’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Mentorgroepen
  • Mobiel studeren
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Benefits

  • Kortingen op bedrijfsdiensten/-producten
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken

Netwerken

  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Sociale seizoensevenementen
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie

Integratie nieuwe werknemers

  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Gebruik van interne/externe social media (netwerken) om te chatten met bestaande medewerkers
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies

Carrière- en successiemanagement

  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Detachering
  • Functieverrijking
  • Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Telefoontoelage
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Leaseauto
  • Parkeermogelijkheid

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Tijdmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • Vertrouwenspersoon
  • Het salarisniveau boven de wettelijke vereisten houden
  • De contractuele rechten van medewerkers boven de wettelijke vereisten houden
  • On-site griepvaccinaties