Over St. Antonius Ziekenhuis

Het St. Antonius Ziekenhuis is een modern topklinisch opleidingsziekenhuis. Belangrijkste speerpunten zijn het leveren van de beste medische en verpleegkundige zorg, onderzoek en opleiding. Landelijk bekend is het ziekenhuis vanwege de behandeling van patiënten met hart-, vaat- en longziekten en oncologie.

Feiten & cijfers

Branche Healthcare
Aantal medewerkers 5300
Actief in landen 1

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of St. Antonius Ziekenhuis

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Communicatiekanalen

  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen
  • Ideeënbus/e-mail
  • Forums/blogs op intranet
  • Medewerker enquêtes

Ontwikkelingsprogramma's

  • Graduate Developmentprogramma’s/traineeships
  • Stageprogramma’s
  • Jobrotatieprogramma’s
  • Internationale uitwisselingsprogramma’s
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Programma’s voor ondersteuning door collega’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Benefits

  • Bonus voor het aandragen van een medewerker
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Maaltijdvergoedingen/ aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Lening/terugbetaling van lening
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Samengevoegde (gecomprimeerde) werktijden (4x9 uur)
  • Flexibel werken
  • Deelbaan/ job sharing
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Werkperiodes aangepast aan schoolvakanties (term-time working)
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Terugdringen van zakenreizen
  • Crèche/kinderopvangvoorzieningen (boven wettelijke bijdrage)
  • Speciaal verlof voor ouders (meer dan wettelijk verplicht)
  • Dag om je gezin/kind mee naar het werk te nemen
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Netwerken

  • Sportevenementen (bijv. sportdag)
  • Organiseren van wekelijkse borrels of andere sociale evenementen (door de personeelsvereniging)
  • Alumni club
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Gebruik van interne/externe social media (netwerken) om te chatten met bestaande medewerkers
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een mentor toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • Teamlunch/-diner
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies

Carrière- en successiemanagement

  • Jobrotatie
  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Detachering
  • Functieverrijking

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Telefoontoelage
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Fietsplan
  • Leaseauto
  • Representatiekostenvergoeding
  • Parkeermogelijkheid

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Stressmanagement
  • Tijdmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • Schuldhulp voor medewerkers
  • EAP (Employee Assistance Programme)
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Herstelprogramma na burn-out
  • Eigen bedrijfsarts
  • Vertrouwenspersoon
  • Deskundige voor arbeidsgezondheid
  • Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap fitnesscentrum
  • Gezondheidsonderzoeksprogramma’s
  • Afvalprogramma’s
  • On-site griepvaccinaties
  • Religieuze en/of spirituele voorzieningen (bijvoorbeeld een bidruimte)
  • Voedingsinformatieprogramma’s