Over Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn

Pels Rijcken behoort tot de top van advocaten- en notarissenkantoren in Nederland. Met ruim 300 enthousiaste advocaten, notarissen en professionals lossen wij actuele vraagstukken op die niet alleen juridisch ingewikkeld zijn, maar ook complex vanwege hun maatschappelijke impact. Tot onze cliënten behoren de Nederlandse Staat (de landsadvocaat is namelijk één van onze partners), toezichthouders, tal van provincies en gemeenten en grote (inter)nationale ondernemingen. Wij worden gedreven door de wens om onze cliënten zo goed mogelijk te helpen en willen een bron van inzicht zijn voor cliënten, medewerkers en studenten.

Feiten & cijfers

Branche Professional Services, Public Sector
Aantal medewerkers 300

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Ontwikkelingsprogramma's

  • Graduate Developmentprogramma’s/traineeships
  • Stageprogramma’s
  • Internationale uitwisselingsprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • Coaching
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Carrière- en successiemanagement

  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Detachering
  • Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

Integratie nieuwe werknemers

  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Gebruik van interne/externe social media (netwerken) om te chatten met bestaande medewerkers
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een mentor toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • (Social) netwerkevenementen voor nieuwe medewerkers
  • Teamlunch/-diner
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies

Flexwerken

  • Deelbaan/ job sharing
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Speciaal verlof voor ouders (meer dan wettelijk verplicht)
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Welzijnsprogramma’s

  • Tijdmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Eigen bedrijfsarts
  • Vertrouwenspersoon
  • Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap fitnesscentrum
  • Gezondheidsonderzoeksprogramma’s
  • On-site griepvaccinaties
  • Religieuze en/of spirituele voorzieningen (bijvoorbeeld een bidruimte)

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Leaseauto
  • Representatiekostenvergoeding
  • Parkeermogelijkheid

Benefits

  • Kortingen op bedrijfsdiensten/-producten
  • Maaltijdvergoedingen/ aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine
  • Uitbetalen van overuren

Communicatiekanalen

  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen

Netwerken

  • Organiseren van wekelijkse borrels of andere sociale evenementen (door de personeelsvereniging)
  • Alumni club
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie