Over Martini Ziekenhuis

Het Martini Ziekenhuis in Groningen is een topklinisch opleidingsziekenhuis dat zich onderscheidt met een breed aanbod medisch-specialistische zorg in een gastvrije omgeving. We werken nauw samen met huisartsen en andere zorgverleners in de keten: samen gaan we voor de beste zorg. Onze zorgprocessen zijn efficiënt georganiseerd, met de zorgvraag van de patiënt als uitgangspunt. Als duurzame onderneming zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en investeren we onder meer in duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Feiten & cijfers

Branche Healthcare
Aantal medewerkers 1858

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of Martini Ziekenhuis

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Communicatiekanalen

  • Brainstormsessies
  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen
  • Speciale toegang tot directie/management
  • Ideeënbus/e-mail
  • Forums/blogs op intranet
  • Medewerker enquêtes
  • Medewerker website (aparte URL)

Ontwikkelingsprogramma's

  • Stageprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Programma’s voor ondersteuning door collega’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Benefits

  • Bonus voor het aandragen van een medewerker
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Lening/terugbetaling van lening
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Samengevoegde (gecomprimeerde) werktijden (4x9 uur)
  • Flexibel werken
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Werkperiodes aangepast aan schoolvakanties (term-time working)
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Speciaal verlof voor ouders (meer dan wettelijk verplicht)
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Netwerken

  • Sportevenementen (bijv. sportdag)
  • Alumni club
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • Het delen van ervaringen via interne social media (netwerk)
  • Teamlunch/-diner
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies

Carrière- en successiemanagement

  • Jobrotatie
  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Detachering
  • Functieverrijking

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Fietsplan
  • Parkeermogelijkheid

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Stressmanagement
  • Tijdmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • Schuldhulp voor medewerkers
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Eigen bedrijfsarts
  • Vertrouwenspersoon
  • Deskundige voor arbeidsgezondheid
  • Interne sportfaciliteiten
  • Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap fitnesscentrum
  • Gezondheidsonderzoeksprogramma’s
  • Programma om te stoppen met roken
  • Afvalprogramma’s
  • Welnesssprogramma’s
  • On-site griepvaccinaties
  • Religieuze en/of spirituele voorzieningen (bijvoorbeeld een bidruimte)
  • Voedingsinformatieprogramma’s