Over Catharina Ziekenhuis

Het Catharina Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis met veel ambitie. De patiënt staat voorop, dus zijn we continu bezig met het bieden van de beste zorg. Vooruitgang is dan ook de norm. Naast de basisfuncties biedt Catharina op een aantal onderdelen topklinische zorg. Bevlogenheid en gedrevenheid zit in het DNA van onze medewerkers.

Feiten & cijfers

Branche Healthcare
Aantal medewerkers 3500
Actief in landen 1

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of Catharina Ziekenhuis

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Communicatiekanalen

  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen
  • Social media
  • Medewerker enquêtes

Ontwikkelingsprogramma's

  • Graduate Developmentprogramma’s/traineeships
  • Stageprogramma’s
  • Jobrotatieprogramma’s
  • Internationale uitwisselingsprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Programma’s voor ondersteuning door collega’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Benefits

  • Kortingen op bedrijfsdiensten/-producten
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Maaltijdvergoedingen/ aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Samengevoegde (gecomprimeerde) werktijden (4x9 uur)
  • Flexibel werken
  • Deelbaan/ job sharing
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Werkperiodes aangepast aan schoolvakanties (term-time working)
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Crèche/kinderopvangvoorzieningen (boven wettelijke bijdrage)
  • Werkgeversbijdrage voor kinderopvang
  • Speciaal verlof voor ouders (meer dan wettelijk verplicht)
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Netwerken

  • Sportevenementen (bijv. sportdag)
  • Organiseren van wekelijkse borrels of andere sociale evenementen (door de personeelsvereniging)
  • Alumni club
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een mentor toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • (Social) netwerkevenementen voor nieuwe medewerkers
  • Teamlunch/-diner
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies

Carrière- en successiemanagement

  • Jobrotatie
  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Detachering
  • Functieverrijking
  • Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Telefoontoelage
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Fietsplan
  • Leaseauto
  • Representatiekostenvergoeding
  • Parkeermogelijkheid

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Stressmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • EAP (Employee Assistance Programme)
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Herstelprogramma na burn-out
  • Eigen bedrijfsarts
  • Vertrouwenspersoon
  • Het salarisniveau boven de wettelijke vereisten houden
  • De contractuele rechten van medewerkers boven de wettelijke vereisten houden
  • Deskundige voor arbeidsgezondheid
  • Interne sportfaciliteiten
  • Gezondheidsonderzoeksprogramma’s
  • On-site griepvaccinaties
  • Religieuze en/of spirituele voorzieningen (bijvoorbeeld een bidruimte)