Over Pon

Pon, een van Nederlands grootste familiebedrijven, is een internationale handels- en serviceorganisatie met een grote diversiteit aan activiteiten. De organisatie handelt in topproducten van A-merken, waaronder Volkswagen, Caterpillar, MAN, Continental, Porsche, Audi, Seat en Skoda. Ook biedt PON aanvullende diensten, zoals onderhoud, reparatie, leasing en verhuur.

Feiten & cijfers

Branche Automotive, Engineering, Transport and Logistics
Aantal medewerkers 13000
Actief in landen 32

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of Pon

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Ontwikkelingsprogramma's

  • Graduate Developmentprogramma’s/traineeships
  • Stageprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice

Benefits

  • Kortingen op bedrijfsdiensten/-producten
  • Bonus voor het aandragen van een medewerker
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Maaltijdvergoedingen/ aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Lening/terugbetaling van lening
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Flexibel werken
  • Deelbaan/ job sharing
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Terugdringen van zakenreizen

Netwerken

  • Sportevenementen (bijv. sportdag)
  • Organiseren van wekelijkse borrels of andere sociale evenementen (door de personeelsvereniging)
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Gebruik van interne/externe social media (netwerken) om te chatten met bestaande medewerkers
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een mentor toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies
  • Follow-up bijeenkomst na een jaar werken

Carrière- en successiemanagement

  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Fietsplan
  • Leaseauto
  • Representatiekostenvergoeding
  • Parkeermogelijkheid

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Vertrouwenspersoon
  • Het salarisniveau boven de wettelijke vereisten houden
  • Deskundige voor arbeidsgezondheid
  • Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap fitnesscentrum
  • Programma om te stoppen met roken
  • Afvalprogramma’s
  • On-site griepvaccinaties