Over Koning & Hartman BV

Misschien ken je Koning & Hartman nog niet, maar je komt ons bijna dagelijks tegen. Bijvoorbeeld als je mobiel belt, tv kijkt, door een draaideur loopt of water drinkt. Dit wordt allemaal mede mogelijk gemaakt door onze technische producten en diensten. Koning & Hartman is een uniek technologiebedrijf voor de telecom, industrie en infrastructuur.

Feiten & cijfers

Branche Engineering, Manufacturing, Telecommunications
Aantal medewerkers 700
Actief in landen 3

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of Koning & Hartman BV

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Communicatiekanalen

  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen
  • Speciale toegang tot directie/management
  • Ideeënbus/e-mail
  • Forums/blogs op intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Medewerker enquêtes

Ontwikkelingsprogramma's

  • Graduate Developmentprogramma’s/traineeships
  • Stageprogramma’s
  • Jobrotatieprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Programma’s voor ondersteuning door collega’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Benefits

  • Salarissen
  • Variabele beloning
  • Pensioen
  • Winstdeling
  • Investeren in training
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Bonus voor het aandragen van een medewerker
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Maaltijdvergoedingen/ aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Flexibel werken
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Terugdringen van zakenreizen
  • Een kind meenemen naar het werk (in geval van nood)
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Netwerken

  • Sportevenementen (bijv. sportdag)
  • Organiseren van wekelijkse borrels of andere sociale evenementen (door de personeelsvereniging)
  • Alumni club
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Gebruik van interne/externe social media (netwerken) om te chatten met bestaande medewerkers
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een mentor toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • (Social) netwerkevenementen voor nieuwe medewerkers
  • Het delen van ervaringen via interne social media (netwerk)
  • Teamlunch/-diner
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies

Carrière- en successiemanagement

  • Jobrotatie
  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Detachering
  • Functieverrijking

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Fietsplan
  • Leaseauto
  • Representatiekostenvergoeding
  • Parkeermogelijkheid
  • Groepsvervoer

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Stressmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Herstelprogramma na burn-out
  • Eigen bedrijfsarts
  • Vertrouwenspersoon
  • Het salarisniveau boven de wettelijke vereisten houden
  • De contractuele rechten van medewerkers boven de wettelijke vereisten houden
  • Deskundige voor arbeidsgezondheid
  • Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap fitnesscentrum