Over JTI

Japan Tobacco International (JTI) is onderdeel van Japan Tobacco Group of Companies. Wereldwijd werken er bijna 27.000 werknemers in 120 landen en het hoofdkantoor is gevestigd in Geneve, Zwitserland. De missie van JTI is om de meest succesvolle en gerespecteerde tabaksproducent ter wereld te zijn waarbij voortdurend wordt gestreefd naar verbetering en groei. JTI is gecertificeerd als Top Employer Europe 2016 en biedt werknemers een uitstekende werksfeer. Je werkt bij JTI in een high demanding omgeving met een no-nonsense cultuur en veel dynamiek. Je krijgt volop de ruimte om je te ontwikkelen en – internationaal – carrière te maken.

Feiten & cijfers

Branche Consumer Good and Services
Aantal medewerkers 129
Actief in landen 120

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of JTI

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Communicatiekanalen

  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen
  • Forums/blogs op intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Medewerker enquêtes
  • Medewerker website (aparte URL)

Ontwikkelingsprogramma's

  • Graduate Developmentprogramma’s/traineeships
  • Stageprogramma’s
  • Jobrotatieprogramma’s
  • Internationale uitwisselingsprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Programma’s voor ondersteuning door collega’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • Mobiel studeren
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Benefits

  • Salarissen
  • Variabele beloning
  • Pensioen
  • Winstdeling
  • Long-term incentives
  • Investeren in training
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Jaar-op-jaar groei van totale beloning
  • Kortingen op bedrijfsdiensten/-producten
  • Bonus voor het aandragen van een medewerker
  • Maaltijdvergoedingen/ aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Lening/terugbetaling van lening
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Samengevoegde (gecomprimeerde) werktijden (4x9 uur)
  • Flexibel werken
  • Deelbaan/ job sharing
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Werkperiodes aangepast aan schoolvakanties (term-time working)
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Terugdringen van zakenreizen
  • Speciaal verlof voor ouders (meer dan wettelijk verplicht)
  • Dag om je gezin/kind mee naar het werk te nemen
  • Een kind meenemen naar het werk (in geval van nood)
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Netwerken

  • Sportevenementen (bijv. sportdag)
  • Organiseren van wekelijkse borrels of andere sociale evenementen (door de personeelsvereniging)
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Gebruik van interne/externe social media (netwerken) om te chatten met bestaande medewerkers
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • (Social) netwerkevenementen voor nieuwe medewerkers
  • Het delen van ervaringen via interne social media (netwerk)
  • Teamlunch/-diner
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies

Carrière- en successiemanagement

  • Jobrotatie
  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Detachering
  • Functieverrijking
  • Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Telefoontoelage
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Leaseauto
  • Representatiekostenvergoeding
  • Parkeermogelijkheid

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Stressmanagement
  • Tijdmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid (bijv. ARBO functionaris)
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Herstelprogramma na burn-out
  • Eigen bedrijfsarts
  • Vertrouwenspersoon
  • Het salarisniveau boven de wettelijke vereisten houden
  • De contractuele rechten van medewerkers boven de wettelijke vereisten houden
  • Deskundige voor arbeidsgezondheid
  • Gezondheidsonderzoeksprogramma’s
  • Afvalprogramma’s
  • Beloningen of bonussen voor het bereiken of voltooien van bepaalde gezondheids- en Welzijnsdoelstellingen/-programma’s
  • Welnesssprogramma’s
  • On-site griepvaccinaties
  • Voedingsinformatieprogramma’s