Over Danone / Nutricia

Danone is een “Fortune Global 500” bedrijf en een van de meest succesvolle organisaties op het gebied van gezonde voeding. “Via voeding een bijdrage leveren aan de gezondheid van zoveel mogelijk mensen, overal ter wereld.” Dat is de missie van Danone waarop al onze activiteiten zijn gebaseerd en waarvoor 2.000 medewerkers in Nederland en 100.000 wereldwijd zich dagelijks inzetten. Wij zijn ervan overtuigd dat Danone ook jou “Something Special Inside” biedt. Medewerkers ervaren de cultuur als informeel, respectvol, open, gedreven, kritisch, resultaat- en klantgericht. Een bedrijf moet rendabel zijn, maar niet tegen elke prijs en op elke manier.

Feiten & cijfers

Branche Food and Beverages
Aantal medewerkers 2000
Actief in landen 150

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of Danone / Nutricia

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Communicatiekanalen

  • Ideeënbus/e-mail
  • Medewerker enquêtes
  • Medewerker website (aparte URL)

Ontwikkelingsprogramma's

  • Internationale uitwisselingsprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • Coaching (door collega’s)
  • Mentorgroepen
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’
  • Communities of Practice
  • Gezamenlijke leerervaringen (bijvoorbeeld een actieleergroep/leren in teamverband)

Benefits

  • Kortingen op bedrijfsdiensten/-producten
  • Bonus voor het aandragen van een medewerker
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Maaltijdvergoedingen/ aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Uitbetalen van overuren

Flexwerken

  • Flexibel werken
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Netwerken

  • Sportevenementen (bijv. sportdag)
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen
  • Speciale informele bijeenkomsten met de directie

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • (Social) netwerkevenementen voor nieuwe medewerkers
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies
  • Follow-up bijeenkomst na een jaar werken

Carrière- en successiemanagement

  • Jobrotatie
  • Trainingsprogramma
  • Mentorschap
  • Coaching
  • Speciale opdrachten
  • Functieverrijking
  • Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Mobiele telefoon
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Fietsplan
  • Leaseauto
  • Parkeermogelijkheid

Welzijnsprogramma’s

  • Veiligheidsprogramma
  • Tijdmanagement
  • Ergonomische ondersteuning
  • vVertrouwenspersoon Schuldhulp voor medewerkers
  • Preventief arbeidsgezondheidsprogramma
  • Eigen bedrijfsarts
  • Vertrouwenspersoon
  • Het salarisniveau boven de wettelijke vereisten houden
  • De contractuele rechten van medewerkers boven de wettelijke vereisten houden
  • Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap fitnesscentrum
  • Gezondheidsonderzoeksprogramma’s