Over BASF Nederland

Bij BASF creëren we chemie. Onze medewerkers leveren innovatieve oplossingen en hoogwaardige producten voor vrijwel alle industrieën. Ons productportfolio reikt van chemicaliën, kunststoffen, veredelingsproducten en gewasbeschermingsproducten tot olie&gas. Als wereldleider in de chemie combineren we economisch succes met duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Die bijdrage is samengevat in onze missie: ‘We create chemistry for a sustainable future’. BASF genereerde in 2014 een omzet van meer dan € 74 miljard met zo’n 113.000 medewerkers verspreid over 80 landen en 353 productielocaties.

Feiten & cijfers

Branche Chemicals
Aantal medewerkers 750
Actief in landen 80

Het onderzoek

De certificaten worden slechts toegekend aan de beste werkgevers ter wereld: ondernemingen die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Het onderzoek van het Top Employers Institute beoordeelt alle kritieke aspecten van de Human Resources-omgeving en certificeert uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers.

The employee offerings of BASF Nederland

Dit is een selectie van wat deze onderneming (een deel van) haar werknemers te bieden heeft.

Ontwikkelingsprogramma's

  • Stageprogramma’s
  • Jobrotatieprogramma’s
  • Internationale uitwisselingsprogramma’s
  • Trainingsprogramma’s op basis van competenties
  • Coachingprogramma’s
  • Mentorprogramma’s
  • Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)
  • On-the-job training
  • Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)
  • Workshops (intern/extern)
  • Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)
  • 180- en/of 360-graden feedback
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulaties en ’gaming’

Benefits

  • Kortingen op bedrijfsdiensten/-producten
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Bijdrage in zorgverzekering
  • Uitbetalen van overuren

Netwerken

  • Organiseren van wekelijkse borrels of andere sociale evenementen (door de personeelsvereniging)
  • Flexibele werkplekken op kantoor
  • Online chat/instant messaging
  • Persoonlijk online profiel/social media
  • Sociale seizoensevenementen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Auto/reiskostenvergoeding
  • Fietsplan
  • Leaseauto
  • Parkeermogelijkheid

Flexwerken

  • Samengevoegde (gecomprimeerde) werktijden (4x9 uur)
  • Flexibel werken
  • Deelbaan/ job sharing
  • Parttime werken
  • Sabbatical/carrièrebreak
  • Werkperiodes aangepast aan schoolvakanties (term-time working)
  • Tijd-voor-tijd
  • Telewerken/thuiswerken
  • Dag om je gezin/kind mee naar het werk te nemen
  • Vastgestelde kolfruimte voor het geven van borstvoeding

Communicatiekanalen

  • Formele sessie (bijvoorbeeld een-op-eenbijeenkomsten tussen medewerker en manager)
  • Werkbesprekingen
  • Ideeënbus/e-mail
  • Forums/blogs op intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Medewerker enquêtes

Integratie nieuwe werknemers

  • Pre-indiensttredingspakket (nadat de arbeidsovereenkomst is getekend)
  • Stap-voor-stap On-boardingprogramma (op papier of online)
  • Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online)
  • Gebruik van interne/externe social media (netwerken) om te chatten met bestaande medewerkers
  • Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd
  • Periodieke startersbijeenkomsten
  • Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie
  • Een functie specifiek introductietrainingsprogramma
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een buddy toegewezen
  • Aan de nieuwe medewerker wordt een mentor toegewezen
  • Evaluatie einde proeftijd
  • Aankondiging/introductie door het management
  • Rondleiding door de organisatie
  • Ontmoeting met de directie
  • Introductiecursus (waarin de missie, visie en waarden van de organisatie worden behandeld)
  • Gedragscode
  • Veiligheidsbeleid en instructies